Strateginen lähtökohta yhteisen suunnan kirkastamiseen

REHTI

Jos pysähtyisitte neljäksi tunniksi,
olisitteko lopulta samaa mieltä?

REHTI tarvitsee vain 4 tuntia.
Yksi yhteinen tilannekuva.
Selkeä päätös, mihin keskitytään.

Pelinappulat pöydällä kuvaamassa organisaation yhteisen suunnan rakentamista

Johtoryhmän kehittäminen alkaa yhteisestä tilannekuvasta

Saisiko johtoryhmänne samaan kysymykseen saman vastauksen?

Useimmissa organisaatioissa tehdään parhaansa.
Silti näkemykset eroavat enemmän kuin uskotaan.

 REHTI on johtoryhmän kehittämisen pelillinen neljän tunnin rakenne, jossa todellinen tilanne tehdään näkyväksi.

REHTI on Tohdit.co Suuntamallin ensimmäinen vaihe.

Etkö ole varma, onko johtoryhmän suunta todella yhteinen?

Testaa se ensin.

3 kysymystä.
10 minuuttia.
Yllättävän paljastava keskustelu.

REHTI on oikea päätös, kun

✓ päätökset eivät kanna arkeen

✓ näkemykset eroavat

✓ prioriteetit elävät

✓ asioista puhutaan, mutta ei samoista asioista

✓ tarvitaan yhteinen suunta, ei lisää keskustelua

Mitä REHTIssä tapahtuu ja miksi se toimii

Näin REHTI toimii

REHTI ei ole keskustelu.

Se on pelillinen rakenne, joka ohjaa yhteiseen työskentelyyn.

Työskentely voidaan kohdistaa kahdella tavalla:

✓ työyhteisön arkeen valmiiden teemojen kautta
✓ tai teille rakennettujen kysymysten avulla, jotka voivat keskittyä tiettyyn osa-alueeseen tai hyödyntää työskentelyä strategian suunnittelussa.

Työskentely etenee näin:

✓ koko osallistujajoukko tekee valintoja samassa tilassa

✓ yhteinen tilannekuva rakentuu vaihe vaiheelta pelisessiosta priorisointiin, päätöksiin ja aikatauluihin

Kaikki tapahtuu neljän tunnin aikana.

Keskustelu ei jää ilmaan.
Se konkretisoituu.

Miksi tämä toimii

REHTI perustuu siihen miten keskustelu rakennetaan.
Osa kysymyksistä pohditaan ensin itse, osa yhdessä.

Työskentelyssä:

✓ pelillisyys rikkoo roolit

✓ ihmiset puhuvat suoremmin

✓ keskustelu menee nopeasti pintaa syvemmälle

Siksi syntyy yhteinen ymmärrys.

Neljän tunnin jälkeen teillä on:

✓ yhteinen todennettu tilannekuva

✓ selkeä prioriteetti

✓ päätös seuraavista askeleista

✓ näkemys siihen, mikä estää etenemistä

REHTI ei ratkaise kaikkea.

Se tekee näkyväksi sen, mikä pitää ratkaista ensin.

Investointi

REHTI toteutetaan 20–200 henkilön organisaatioille organisaation koon ja tilanteen mukaan räätälöitynä kokonaisuutena.

Tyypillinen investointi on
4.500–7.500 € + alv. 25,5%
Sisältää valmistelun, teille rakennetun 4 tunnin yhteisen työskentelyn ja yhteenvedon.

Yksi työskentely.
Selkeä päätöspohja.
Ei sitoumusta jatkoon.

Saat aina selkeän ehdotuksen ennen päätöstä.

Jos pysähtyisitte nyt neljäksi tunniksi, mitä paljastuisi?

Keskustelussa tarkennetaan, sopiiko REHTI teidän tilanteeseenne.

Pelinappulat pöydällä kuvaamassa organisaation yhteisen suunnan rakentamista
Pelinappulat pöydällä kuvaamassa organisaation yhteisen suunnan rakentamista