Yrityksessä tehdään oikeita asioita.
Silti samat asiat palaavat pöydälle ilman ratkaisua.
Mistä se johtuu?
Harvoin syy on osaaminen tai motivaatio.
Useimmiten puuttuu rakenne, jossa johto tekee yhteisen tilannekuvan näkyväksi.
Tunnistatko tämän?
Ongelma ei useimmiten ole osaaminen tai motivaatio.
Se on se, että yhteinen tilannekuva puuttuu. Joskus myös johdolta itseltään.
Sitä ei korjata lisäsuunnittelulla. Siihen tarvitaan rakenne.
Ratkaisu
REHTI antaa sen rakenteen.
Neljässä tunnissa, työajalla, koko porukalla.
REHTI ei ole koulutus eikä konsultointi. Se on neljän tunnin yhteinen työskentely, jossa oallistujat tekevät näkyväksi sen mitä kukin oikeasti ajattelee. Prioriteeteista, suunnasta ja siitä mikä estää etenemistä. Myös siitä mikä on hyvin.
Neljän tunnin jälkeen
✓ Yhteinen tilannekuva on tehty näkyväksi. Ei vain päätetty, vaan oikeasti ymmärretty
✓ Prioriteetit ovat selvät ja kaikkien tiedossa
✓ Vaikeat asiat on sanottu ääneen. Ei käytävällä, vaan yhdessä
✓ Tiedätte, mihin kannattaa seuraavaksi keskittyä
10 minuutin testi
Mietitkö, onko johdon suunta
oikeasti yhteinen?
Tee testi johdon kanssa ennen kuin päätät mistään.
Se vie 10 minuuttia ja paljastaa enemmän kuin luuletkaan.
Tai ota yhteyttä suoraan Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään
Pirjo Kivistö
Olen työskennellyt organisaatioiden kanssa tilanteissa, joissa strategian jalkauttaminen on juuttunut: suunta on olemassa, mutta se ei näy arjen päätöksissä.
Yli 25 vuoden kokemus on opettanut yhden asian: ongelma ei useimmiten ole osaamisessa. Se on siinä, että yhteinen tulkinta puuttuu.
Otetaan ensin keskustelu
Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään.
Se selkeyttää, onko REHTI oikea askel teille nyt.